第章打破传统
赵进义怒气冲冲地来到董事长办公室。贾思道见赵进义满面怒容，又联想到先前马菁菁抱怨郑一铭害她流失客户的事，心下先猜了个八九分。
果然，赵进义一来就直奔主题，道，董事长，您看，能不能让合资厂迁出厂区？这天天低头不见抬头见的，人家合资厂那边的待遇福利和我们这边的惯例都不一样，慢慢我们这儿人心都要散了。合资厂业绩是不赖，可是也不能为了那边，不顾这边了，是吧？再这样下去，我们生产部这边都要干不下去了啊！
贾思道不想直接否了这位举足轻重的功臣，却也没打算一味迁就。他想了想，说，合资厂的体系都是日企那边的，确实和咱们不一样。不过，都是按照谈判合同来的嘛，有些地方还是要克服一下。
赵进义听了，道，确实董事长您说得对，日本的很多东西我们搞不明白。但我们也不能全面西化啊！合资厂那哪是养员工啊，那简直是把员工供起来了嘛，一帮打工仔，哪有这样的？他们那边这样一搞，显得我们这边很不利。董事长，您是不知道，之前合资厂弄得咱电池厂这边人心浮动，要是一直这样，简直没法干了嘛！
贾思道听了这一通诉苦，倒是能引发一点共鸣。日企有些文化他也不能理解认同，日企讲究一个人人平等，车间员工站着工作，车间办公室人员也得站着工作，另外车间还有胶垫，让员工站在上面不累。听说合资厂还有水果茶点，中午还有休憩的简易床，做到这个份儿上，是不是有点太过了？员工是来工作的，不是来享受的，要是按照这种待遇规格，那员工还能踏踏实实工作了吗？
不过，他虽然质疑，但并未干涉。毕竟合资厂很多地方确实让他惊叹，他便由着合资厂一应按照日企的体系来。赵进义见董事长一时沉吟，觉得有戏，立马更进一步道，这两边文化不一样，总是搞得人心惶惶。但要是不在一个地方，员工就不会觉得没有那样的待遇是吃了亏。咱们在郊区那块有块地，您看，是不是让合资厂搬过去？不然，都是一个公司的，人都爱和身边的人比，我们这儿很被动啊。
赵进义的态度过于激进，几乎带了那么点逼宫的意味，这让贾思道隐隐感到不满。不过仔细想想，同属一个公司，这边大鱼大肉，那边稀饭咸菜，对比实在太明显，员工肯定不满，这也确实是个问题。而且他能看出来，赵进义这是隐忍已久，不得不发，一味压制他也不是个办法。
想到这儿，他便说，合资厂有些地方我也看不惯，但搬迁不是一天两天能完成的事，得找合适机会。我会考虑这件事，订个计划，待到合适时候就让合资厂搬走。
赵进义听董事长同意让合资厂搬迁，自是高兴，但不马上迁走，他还是有点不舒心。
贾思道似是看穿了他的心思，便又出言安抚道，我知道你也不容易，但是小不忍则乱大谋，为了出口，为了品牌，我们必须要忍耐。
赵进义走后，贾思道反思了很久。实际上，合资企业的良好成效让他结结实实地受到了一次冲击。原先，要卖出产品，销售部需要和人各种吃饭拉关系，可是如今，好多客户来找马菁菁，主动说要购买。
马菁菁只看到了合资厂不答应导致客户流失，可贾思道看到的不是这么表面的事情。合资厂的电池，客户们不仅主动要买，甚至还愿意出更高的价购买。他好似醍醐灌顶，恍然大悟，原来日本企业、那些先进的外企都是这么挣钱的！一直以来，他总是以为那些搞定的手段能挣大钱，结果跟日企比起来一文不值，而且还没有尊严。以前卖货都是求别人，拥有了合资厂，他第一次体会到卖货是别人求自己的感觉。比起日本企业的先进思想，那些文化上的不同都是小事了，如果集团的其他公司也能像合资厂这样靠实力有尊严地挣钱，他真是求之不得。
思及此处，贾思道便把郑一铭叫到了办公室。一来，他打算安抚郑一铭，让郑一铭心里有个底，二来，也是最重要的，他反复嘱咐郑一铭，未来一定是质量取胜。
他如今算是无比深切地认识到了这一点，他鼓励郑一铭道，你要借着在合资厂的工作，多向日本企业取经，多和他们学习，一定要学好学精，以后好能作为己用。
郑一铭见董事长如此态度，心下欣喜。做好质量必须要打破规则，他早已预见这条路上的重重困难，如今董事长已经充分认识到了质量的重要性，决策者表明了态度，今后公司发展质量的道路就好走多了。
合资厂的繁荣让郑一铭也思考了很多，合资厂产品质量如此之好，却并不完全是因为技术，在设备差不多的情况下，今井依然可以做得很好。而江宁的企业，很多时候也拥有了好的设备，却依然总是造一些低端产品。究其根本，是因为一开始就本末倒置了，真正决定企业运营效果的是管理水平，是思想体系。合资厂颠覆了很多企业人原有的认知，这也是最重要最可贵的一点。如今董事长的思想已经悄然发生改变，这就是电池厂发生改变的第一步。
郑一铭刚回到办公室，王克勤就找上门来。他手里拿着一张单子，说新采购了一批材料，让郑一铭过目。
郑一铭一看，这是一个名单，上面有自己的名字，还有质量部几个副部长，也有王克勤的名字，后面还有相对应的金额数。他一下子就明白过来了，这是一个分钱的名单。
在合资厂工作了太久，让他几乎忘记了一般企业的圈子是怎样的，这薄薄一张名单激起了他以前关于此类事情的回忆。
之前他没有实权，无法和固有的这些惯例抗衡，就算再不情愿也只能忍耐签字，最多只能做到不拿自己那份儿，就算这样也仿佛与其他人为了敌。后来质量部归赵进义兼管，他们都自行处理了，根本没郑一铭的事儿，他也没机会过问。
这次，王克勤又来找他分钱，列了名单，部长多少钱，副部长们多少钱，包括王克勤自己多少钱。往浅薄了说，郑一铭不愿像吴仁德一样被人抓住腐败的把柄，陷入深渊，往深刻了说，他想要整顿质量部，想要用心做好质量，像这种陋习，是必须要摒除的。无论是考虑个人还是考虑大局，他都必须破除旧习，就在这一次，就在这一刻。
郑一铭道，这种事，我不打算参与，以后也不要再做了。
王克勤愕然。还没等他辩驳什么，又听得郑一铭说道，质量部的小金库，转到财务那儿吧，以后都是公事公办。王科长，你有空也应该常去一线转转，到业务部门去学习一下。
王克勤惊讶地嘴都合不上。这个人到底想干嘛？他带头不分钱，那其他人，包括自己也都没了好处。而且不仅这次不让分钱，还要把以后的路都断了，这不是夺人饭碗吗？他还让把质量部的小金库交公，还让自己去业务部门，难道他想把自己贬到车间去当一线工人吗？简直可恨！
但就算王克勤在心里把郑一铭骂了好一顿，郑一铭现在手握质量部的实权，还有董事长的信任，他只能忍气吞声地把小金库的账本交了公。
郑一铭看着王克勤离开自己的办公室。他隐隐感觉此人与之前不一样了，在自己说完那些话的时候，有一刻王克勤看着自己的目光中除了惊疑，还掺杂了一丝怨恨。
他叹了口气。最近这目光他见得不少，看来想要改变旧制，真是件吃力不讨好的事。但他并不介意这些，如果能踏上正确的道路，别说和一个王克勤翻脸，就算要与很多人树敌，他也非做不可。
作者
刘天峰
长期从事质量工作
致力于高质量发展研究
策划：栗世民邵甜甜郑晓可
本期编辑：栗世民
演播：崔瀚文刘楚翘
剪辑：刘全奕
监审：沈艳阳
中国市场监管报社音伴工作室出品
上下拉动翻看这个书签
首席质量官
电动车起火以后……，他来了，他来了！目录第章深夜赶稿第章路遇事故第章五子登科第章老领导秦伟民第章屋漏偏遭连夜雨第章质量部的待遇第章雪中送炭第章找工作第章黑中介第章祸不单行第章借钱第章医疗事故
第章真假医闹
第章峰回路转
第章高干病房第章救命神药第章亲戚贾思道第章巨型酒窖第章企业年会第章祭祀第章胙肉待遇第章舞台之上第章三杯酒第章抽奖第章身边的凶手第章群体性事件第章质量事故的后果第章舆论第章企业的叛徒第章地盘之争
第章质量重要是个借口第章事故处理第章攀上交情第章检测报告第章五招绝杀第章春节拜菩萨第章董事长的份子钱第章企业界的教父第章五大理论第章质量部长第章部门聚餐第章质量工作的潜规则第章QC评审第章质量部长不好当第章挑选工作助手第章和稀泥第章打破平衡的代价第章花瓶张绍基第章火山口上的人第章朱市长第章坏事变好事第章酒会第章放心品牌第章工作计划第章高手胡博士第章负荆请罪第章文化和基础第章质量意识的重要性第章小区一霸第章余文龙的手腕第章董事长的用人之道第章腐败的逻辑第章团建室第章质量部的伙伴第章质量提升计划第章“高质量的生活”第章大意失荆州第章免职第章小人之心第章知己第章定心丸第章维护第章新的任务第章协会考察第章羊毛出在羊身上第章赴日交流第章见识日本戴明奖第章旧设备的新用法第章理念差异第章董事长的儿女第章月色第章购物日第章质量奖培训第章培训夭折第章告状第章拜师第章销售冠*的杀手锏第章董事长的教导第章电池厂的自评报告第章谈判分歧第章模拟评审第章赵进义的怒火第章同道中人第章谈判瓶颈第章折中方案第章现场评审第章针锋相对第章马屁拍在了马腿上第章董事长的彷徨第章压力第章销售的祖师爷第章搞定理论第章国学智慧第章建立合资厂第章礼物第章汇报演出第章熟悉的陌生人第章接班人计划第章游子的苦衷第章领奖第章风向变化第章新市长第章质量论坛第章质疑之声第章高志良的发现观第章市长质量奖第章试探第章香饽饽第章原则问题第章质量工程师第章跳槽的“年轻人”第章改善员工福利第章质量的差距第章矛盾根源更多好文
点击阅读
天堂超市酒吧拟被吊销营业执照并列入严重违法失信名单三部门联合发文，停止执行这项公告→食用植物油中添加抗氧化剂更安全吗？
点亮在看，你最好看
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/4547.html
