第章建立合资厂
事情进展比郑一铭想象中还要顺利一些。之前多次被拒绝，这次他准备了一肚子的劝言，这下都用不上了。他心里大大松了一口气，总算不用再说这套混淆概念的搞定论了。能另建一条生产线，就可以运用今井的科学管理方式，他不由得喜上心头。
在郑一铭看来，之前谈判进行不下去，大部分原因都是电池厂这边近乎胡搅蛮缠的不肯妥协。如今有了赵进义的首肯，谈判继续进行下去，自然就有了方向。今井很快认同了另建生产线、单独成立合资公司的建议。而既然是另建的生产线，赵进义也没有什么可反驳的地方。双方很快敲定了最终的合作方案。
经过一系列的努力，合资厂终于有了眉目。建厂在电池厂这边，单独拿出一条生产线，和电池厂原有的生产线互不干涉，管理方式上，基本都是按照日企的管理方式来。至于人员，今井派了两个人常驻，一个是会计，做财务管理，还有一个是总经理兼技术，也是质量顾问。电池厂这边则由张绍基出任新合资厂的董事长。而郑一铭作为合资项目的主要负责人，也是电池一方的重要代表，将担任新公司的副总经理。这个全新的合资公司，被命名为东方红日电池有限公司，就在电池厂旁边迅速建立起来。
在张绍基的建议下，朱诗雨也来到了合资公司。用张绍基的话说，这是个难得的学习机会，到合资厂这边来历练历练，能够充分了解日本的质量是怎么抓的，而且真正跟着日本人搞质量，和在书本上学到的知识是不一样的。
朱诗雨欣然愿往，来到合资公司的质量部，由日本派来的总经理岸谷达治直接领导，学习质量管理。郑一铭也给王辉打了电话，向他发出邀请，说这个新的合资厂和原先的电池厂不同，运用的都是日企的管理方法，以质量为本，想必可以真正做好质量，至少是一个难得的试验田。王辉听了，很是高兴，也表示愿意接受这个机会。于是郑一铭成功地把人挖来，安排王辉主管生产。合资厂正是起步阶段，人员缺乏严重，郑一铭的姨夫王克忠特意来找了他，说给他推荐个年轻人，叫赵波，刚刚大学毕业，但脑瓜好使，也是个实在孩子，还算是个远方亲戚，让郑一铭照顾着点。拉关系这一套郑一铭本是不愿沾染的，尤其还是这个被他寄予厚望的合资新厂。但姨夫一向帮他很多，再加上赵波曾跟随谈判团去日本考察过，他能看出，这个年轻人对质量有兴趣，也愿意学习，便答应下来。
一开始，招聘工作进行得不太顺利。按之前说的，电池厂那边有意愿的人都可以过来合资厂这边。郑一铭希望能过来几个技术人员，但他发现，那些人都嫌这边的工资比那边电池厂工资低，愿意过来的都只是一些最普通的工人。
这些人工资原本很低，学历也低，甚至有些人就是干苦力的。合资企业没什么管理岗，大部分是操作岗，说白了就是个生产车间，而且平均工资只有电池厂生产部平均工资的80%左右，因此电池厂的技术人员都躲得远远的。招聘出师不利，电池厂那边一些人还跟着看笑话，私下里说新厂还想招有技术的人，有技术的人才不去他们那儿咧！电池厂这边多好，又轻松又挣钱，到了日本人的厂子，又累挣得还少，谁会这么想不开？
招不上人，郑一铭压力很大，这番言论传过来，他更是恼火。进入和优秀日企共建的合资厂，这是多么难得的机会啊，日企工资虽然看似比原电池厂的工资少些，但福利极好，也能提升自我，人们怎么就看不到事情的本质呢？踏着灰色地带轻松赚钱，现在好些人都是只想着这样混日子吗？
招不上来员工，郑一铭无法，开始面向社会招工，主要招刚毕业的学生。合资厂招聘，今井的人员表示，选拔员工不要大师，不要技术人员，就要普通员工，原来没有经验也可以。江宁的企业招聘历来强调经验，尽管日企的建议和长久以来的习惯全然不同，郑一铭还是选择听从其建议，从社会上招了大批完全没有经验的大专应届毕业生。这种做法让合资厂承受了更多来自电池厂的舆论压力。但郑一铭心态始终良好，两个今井派来的代表全心全意为合资厂出力，朱诗雨也在合资厂，王辉更是个得力助手，另外背后还有张绍基给他做指导，让他对新厂满怀信心。招齐了人，合资厂终于开始正规地运行起来。
合资厂基本都是按照日企的管理方式来。在日本总经理岸谷达治的安排下，合资厂不急着开工，而是把大把的时间和精力都用在了培训员工上。一开始先培训班组长，然后由班组长培训员工，大部分人一直是在培训、培训，培训过后也没有上岗操作的机会，而是继续模拟练习。合资厂不开工，但员工们却都领着工资，再加上免费吃住、培训上课，各种模拟操作，合资厂不仅没有进项，反而支出了很多。这种做法让旁人大跌眼镜，少不得又是一番指手画脚，有的人说，合资厂不干活，天天白花钱，有的人说，那些人一分钱不挣，天天还耗着这么多工资，什么都领着，听说各种补助什么都有。那日本人愿意当冤大头，我们可不是傻子！等着吧，那新厂肯定开不下去！
此种言论不一而足，甚嚣尘上，就连一向沉得住气的董事长，随着合资厂不开工时间越来越长，也渐渐失去了耐心，表现出些许不满来。
但看看合同，这些款项也都在合同和预算内，他也不好说什么。合同上写得明白，他不好干涉，只是开会时一谈到合资厂，就不由自主地黑着一张脸，旁人对董事长的不满看在眼里，更加对合资厂口诛笔伐，肆无忌惮。
尽管合资厂经济压力巨大，郑一铭也没有劝总经理催员工尽快投入生产的意思。相反地，按照日企的管理方式，一切都是按部就班，踏踏实实，这段日子他感到难得的安心。他自从大学毕业就来到电池厂工作，起初不觉得有什么，但很快他就感觉到，在企业工作，对自己这样的老实人来说，最难的不是工作本身，而是工作以外的事情。尤其很多时候，原本的工作内容已经不再是上班工作的主要部分。当普通员工的时候，上班工作的主要内容似乎是糊弄了事，赶工凑数，大小当上个领导后，工作内容转瞬间就变成了喝酒吃饭，吹捧送礼。工作这么多年，到了今时今日，他才感到踏实，才感觉自己是在一个可靠的企业，每天是在正常地工作着。这种“正常”，是他多年来想要却求不得的，就像王辉所说，想找个真正做质量的企业是如此之难。仿佛大家都陷入了一个怪圈，都遵循着彼此心照不宣的规则，不是在做“事”，而是在做“人”，好像只有这样，才是正确的，否则就是你不会做人，缺乏经验，没有能力。而如今，才在合资厂工作两个月，虽然人还在电池厂院里，他却仿佛呼吸到了久违的新鲜空气，精神足了，整个人的气色也好了许多。
合资厂终于模拟完成，开始正式上岗操作，开始投产。在此之前，合资厂已经停产足足两个月。
合资厂一朝开始投产，产品的质量肉眼可见。
生产线都是按照今井的标准来的，加上管理到位，产品质量非常优秀，而且废品率极低。顶着压力操碎了心的郑一铭拿着合资厂的产品，就差“老泪纵横”，这种一看就比原先的产品质量好上一大截的产品，居然可以打上“MadeinChina”的标记，他心里既高兴，又五味杂陈。
第一批产品如期出口，销售到日本。一切进行顺利，不仅郑一铭松了口气，贾思道脸上的阴霾也一扫而空，甚至在一次会议上对合资厂大加称赞道，日本人这些管理确实是比较到位的，虽然一开始，工人都没有经验，我挺担心的，但现在看来，产品很好，我就可以放心了！
董事长发话，对于合资厂的讨伐也随之停止。合资厂走上正轨，这是件值得高兴的大事，朱诗雨张罗着和郑一铭、张绍基在附近一家简餐店一起吃了顿饭，师友之间小小庆祝了一下。
作者
刘天峰
长期从事质量工作
致力于高质量发展研究
策划：栗世民邵甜甜郑晓可
本期编辑：郑晓可
演播：崔瀚文刘楚翘
剪辑：刘全奕
监审：沈艳阳
中国市场监管报社音伴工作室出品
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首席质量官
电动车起火以后……
，他来了，他来了！
目录
第章深夜赶稿
第章路遇事故
第章五子登科
第章老领导秦伟民
第章屋漏偏遭连夜雨
第章质量部的待遇
第章雪中送炭
第章找工作
第章黑中介
第章祸不单行
第章借钱
第章医疗事故
第章真假医闹
第章峰回路转
第章高干病房
第章救命神药
第章亲戚贾思道
第章巨型酒窖
第章企业年会
第章祭祀
第章胙肉待遇
第章舞台之上
第章三杯酒
第章抽奖
第章身边的凶手
第章群体性事件
第章质量事故的后果
第章舆论
第章企业的叛徒
第章地盘之争
第章质量重要是个借口
第章事故处理
第章攀上交情
第章检测报告
第章五招绝杀
第章春节拜菩萨
第章董事长的份子钱
第章企业界的教父
第章五大理论
第章质量部长
第章部门聚餐
第章质量工作的潜规则
第章QC评审
第章质量部长不好当
第章挑选工作助手
第章和稀泥
第章打破平衡的代价
第章花瓶张绍基
第章火山口上的人
第章朱市长
第章坏事变好事
第章酒会
第章放心品牌
第章工作计划
第章高手胡博士
第章负荆请罪
第章文化和基础
第章质量意识的重要性
第章小区一霸
第章余文龙的手腕
第章董事长的用人之道
第章腐败的逻辑
第章团建室
第章质量部的伙伴
第章质量提升计划
第章“高质量的生活”
第章大意失荆州
第章免职
第章小人之心
第章知己
第章定心丸
第章维护
第章新的任务
第章协会考察
第章羊毛出在羊身上
第章赴日交流
第章见识日本戴明奖
第章旧设备的新用法
第章理念差异
第章董事长的儿女
第章月色
第章购物日
第章质量奖培训
第章培训夭折
第章告状
第章拜师
第章销售冠*的杀手锏
第章董事长的教导
第章电池厂的自评报告
第章谈判分歧
第章模拟评审
第章赵进义的怒火
第章同道中人
第章谈判瓶颈
第章折中方案
第章现场评审
第章针锋相对
第章马屁拍在了马腿上
第章董事长的彷徨
第章压力
第章销售的祖师爷
第章搞定理论
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