治疗白癜风多少钱 https://mjbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy_ks4611/中国山东网-感知山东3月1日讯(通讯员贾聚光许加凯）面对疫情期间减少人员聚集、减少集中培训的新形势，国网潍坊供电公司坚持“离岗不离线、停训不停学”，创新移动学习新模式、在线培训新体验、社群学习新尝试，37个专业部室、9家县公司组织了线上培训，余名员工分批次在“云端讲堂”“直播课堂”“在线学堂”学习，通过沟通交流、答疑解惑、在线提问及线上考试等形式提升学习效果，营造了全员“乐学、勤学、善学”的良好氛围。“今年我们要以夯实岗位技能为目标，以增强员工素质为关键，促进专业管理水平和职工队伍素质‘双提升’，为公司和电网高质量发展提供坚强的人才保障。”国网潍坊供电公司总经理王训杰说。 变固守为创新线上讲课见屏如面“各位师傅，今天台区同期线损管理指标的知识点很重要，大家一定记下它，我还准备了一些速记知识卡片!”2月19日9点整，国网高密市供电公司“在线学堂”首讲正式开课。这次直播授课吸引了多名供电所台区经理、综合柜员同时在线听讲。疫情之下，并未影响到国网潍坊供电公司冬训工作有序开展。办法总比困难多，面对集中培训暂停、线下“大讲堂”模式调整、自主学习平台渠道不畅通等挑战，该公司*委组织部通过“云学习”逐一破解难题，摸索出一整套“接地气、具实效”的培训模式，受到推崇。“冬训之初，我们设计了14项集中培训班，受疫情影响，技能实操类培训无法举办，我们从中选取5个重点培训班，‘线下集中培训’升级‘线上直播课堂’，在互联网搭建线上培训室，由培训师多终端同步授课，学员同步在线收听，在线答疑、研讨、评估。”国网潍坊供电公司*委组织部主任王俊凯说。可以不见面，但不能不充电。特殊时期，该公司*委组织部创新培训方式，围绕疫情防控、复工复产、安全生产、优质服务等内容，通过编制电子课件讲义、录制VLOG短视频、开启云端视频会议等形式，借助学习强国、钉钉课程、腾讯课堂、诺云直播等平台，全省首家开设线上“直播课堂”，尝试覆盖面广、课程体系完善、参与人数多的“在线学堂”，开启了在线移动培训的新模式。这段时间，曾经的主讲人摇身一变成了直播课堂的最美播客，他们不开滤镜在这片陌生的领域传道授业乐此不疲，他们是直播课堂的最美主播，他们是移动学习的代言人。“每个主播都在直播前精心打磨课程教案，直播后认真总结反思。我们也会在课后跟进课程质量评估，把员工最想听、最关心、最需要的课程首位排列。我们还组建了在线学习社群，将培训延伸到实践中，形成了市县一体的知识共享中心。”该公司*委组织部培训专责刘海鹏说。变挑战为机遇靶向培训精准赋能课不在长，有用方讲;知识不在高深，有效方学。疫情期间，国网潍坊供电公司*委组织部一切从基层需求着眼，精准开展培训需求大调研，充分挖掘大数据资源，针对八个维度编制标准问卷线上全员调研，收到了多条反馈，找准摸清了员工薄弱点和短板。“培训的关键在于精准，根据不同培训需求，我们精准统筹开发培训资源，精准输送培训课程，精准开展效果评估，让每次培训都‘精准滴灌’。”该公司*委组织部培训专责许加凯介绍说。供电所是最基层的供电服务单元，台区经理、综合柜员承担着农村供电服务等重要责任，这就要求他们具有较为全面、综合的业务技能水平。为此，国网潍坊供电公司*委组织部开设“台区经理和综合柜员星级评定*策解读”等5个线上培训班，拓展集中培训2.0新模式，所有台区经理、综合柜员分批参加“直播课堂”，提升了业务技能。“这几天的学习内容都是平时报修服务时能用到的，学到了很多服务中的‘锦囊妙计’，非常实用。”该公司姜庄供电所台区经理单英杰感慨地说。“在防疫防控关键时期，奋战在一线的职工压力很大，需要用科学方式指导他们疏导个人情绪。”2月13日，国网潍坊供电公司在线举办职工心理健康管理培训直播课堂，国网山东省电力公司心理援助协会专家李毅为市县公司40余名*支部书记、工会干部在线授课。结合防疫工作，该公司及时将职工心理课程纳入冬训计划，指导*支部书记、工会干部运用EAP方法，引导职工正确面对疫情带来的问题。培训好不好，关键看是否坚持问题导向、是否注重实用实效。疫情期间，项“大讲堂”培训均按计划举办。其中，该公司调控中心三班封闭轮值不忘蓄能充电，开展调控运行大讲堂;该公司滨海客户服务分中心在线开展“合同规范化管理”等大讲堂;国网昌乐县供电公司的系列远程培训为供电所连线答疑;国网安丘市供电公司开展“重点办公区域消*防控”视频大讲堂，做到了防疫与冬训“两不误、双提升”。变被动为主动全员自学蔚然成风2月23日一大早，由于疫情影响在家办公的该公司建设部专工王滕照常打开网络大学APP，开始了一天的学习。这种自学方式已成为防疫期间广大干部员工工作生活必不可少的一部分，全员自主学习蔚然成风。疫情发生后，全员学习，自学平台不畅通，如何破题?国网潍坊供电公司*委组织部围绕安全规程、专业知识等重点内容，开展了“问卷星”小程序《安规》每日答题、网络大学移动端云学习等活动。针对自学平台渠道不畅通问题，不断优化网络大学资源，网大移动端相继推出防疫专题课程，涵盖27个专业展播课程包、19个方面2万余门畅听课程。为让员工自主选课，合理安排学习计划，该公司*委组织部制作了“一图读懂”“选课指南”“移动学习指南”“九宫格冬训指南”等辅助学习资料，这一创新做法被国网山东省电力公司推广应用。“苟日新，日日新”。在疫情灵活工作模式下，该公司各部门、车间都会指定公共学习内容，员工根据各自情况选定自主学习部分，每日更新学习内容。为深化全员培训，推广“1+1+10”自学模式，要求每天学习1个新知识点、撰写1页学习笔记、编制10道自测题，提升业务水平。为强化过程管控，该公司*委组织部生成
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