第章质疑之声
周恒有些失望。他原本想以圆桌会的形式，大家平等交流，思想碰撞，多听一些不同的意见。可实际上，大家要么把江宁市夸成了一朵花，要么对自己这个市长包括领导们拍一通马屁， 提出来的，只是几个不痛不痒的意见和方案。要是照这么下去，他的预期目的就要落空了。
周恒想到这儿，说道，这次论坛的初衷呢，是让大家讲一些务实的，现在大家讲的这些啊，有点务虚了。我们不能光讲虚的，是吧？希望接下来发表意见的同志，能讲一些更具体的意见和建议。
郑一铭听闻周市长如此说，方才失望的情绪顿时消散了大半。周市长说得委婉客气，众人无话可说。既然要讲务实，很多稿子都没法直接用了，大家纷纷整理手中的稿子，现场一片窸窸窣窣之声。
会场静默了片刻，一个教授发言道，我们可以加大人才培养投入，实现教育领域的高质量发展。
这位教授说完，会场又陷入寂静。周市长笑着问道，还有没有其他更具体更切实的意见？
周市长的视线在众人身上扫了一圈。他虽然一直态度温和，说话也都是很客气的，但总有种不怒自威的感觉，好像有一种无形的强大气场。被周市长有意无意扫视过的人，有些仿佛感受到了这种无形的威压，就算实在想不出什么，也竭尽全力绞尽脑汁地要挤出几句发言来，仿佛这样就能讨这位一把手欢心。
江北省品牌建设协会王会长道，我们要做好质量，想要朝高质量发展的方向迈进，就要加强检验。质量都是靠检验的，只要做好检验，加强检验，我们的质量就能迈上一个台阶。
标准协会的杨副会长道，我们应该加强标准，并下发一些鼓励*策。比如做好一个标准，给予多少奖金，以此来大力推进标准的制定。
质量培训协会的郭会长道，我们应当建立人才机制。要想高质量发展，质量人才是关键，我们要把质量人才重视起来，每一个人才都要给他们支撑，给他们相应的福利，这才是最根本的事情。
一位陈姓退休干部道，我认为，产业发展才是我们目前工作的重点。就拿邻省江南省为例，他们有自己的重点产业，就是蔬菜、汽车，他们重点布置这几个产业，产业布局规划科学合理。那换了我们江宁市，比如说，我们这儿有东方新能源公司这个大企业，我们可以做大电池，做大新能源，我认为像这种，才是切实的，是具体可行的。
好似受到了启发，与会众人逐渐打开思路，会场也不像刚才一样死气沉沉，人们的话题纷纷集中到产业提升，一位姓冯的学者说道，陈老师说得对，咱们这儿是应该发展新能源产业，毕竟有电池厂的天时地利嘛。我们也可以发展一下煤炭产业，我认为这都是很好的。
另一人道，我们是应该好好考虑一番，咱们这儿到底应该发展什么产业。现在国家经常提起电子产业，这个产业未来应是发展前景很好的产业。
另一人道，*工产业也很好，也可以有比较好的发展模式。
人们终于热热闹闹地讨论起来，郑一铭却只听得好笑。看现在的气氛，这场论坛好像不是讨论如何高质量发展的，而是讨论如何产业发展产业升级的。虽然提出了重点发展的行业，却完全没有结合江宁市的具体情况，更是没有探讨到质量提升的实质性内容。而且，高质量发展的重点真的是产业吗？
郑一铭正想到这儿，只见江北大学的李德明教授出言道，今天大家讲得最多的，都是产业发展规划。但是高质量发展，其实严格意义上是不分产业的。质量提升和产业规划是两个概念。也不是说不搞产业规划，可是产业规划不等于质量提升，这二者属于两个不同的领域。如果要做产业规划，首先也是要看哪个产业是 这个城市的， 我们江宁市的，发展哪个产业能让江宁市均衡发展，这是有意义的。
李教授继续道，至于质量提升，它指的是如何把一个产品做好。“三个转变”和供给侧结构性改革的核心，其实都是质量提升。质量是市场竞争的焦点，质量是企业利润的源泉。真正的高质量发展，不在于这个产业是什么，只要他们的产品做得好。哪怕做的只是火柴，但你做的火柴比别人的都精致，那也是非常好的，是高质量的。而有一些，看着是高科技，是新兴产业，但未必就实现了高质量发展。
李德明此言如同平静的湖水被投下一块石头，现场的气氛一下子被激起了。这等于是把之前大家的发言给直接否定了，尤其是对于刚才热烈探讨产业规划的那些人来说，更是大大丢了面子。人们开始把矛头对准李教授，刚才讨论产业规划的那位冯姓学者道，李院长此言差矣！真正的质量提升，首先应该是产业的变动，我们去选择做什么或不做什么，而不是把一件事干好。能不能把一件事干好，那都是企业的具体行为，还需要我们在这里研究吗？
另一人道，冯教授说得对，我们现在应该做的，就是探讨一下江宁市应该发展哪些产业，发展一些高端产业，这才是高质量发展的正确道路！李教授，像您说的，哪怕做的只是火柴，难道我们江宁市要发展火柴产业吗？火柴这种东西，就算做得再精致，又有什么意义？
李教授直面这些质疑，回答道，真正的质量提升，和产业的所谓高端低端没有关系。我举两个具体的例子。比如说手机。手机是新产业，是高端产业了，但是在深圳的华强北，一台手机才一百八十块。一百八十块钱的手机，这是高质量发展吗？再说钢铁。钢铁是上百年的传统产业了，要是追溯起历史，都有千年了，但是现在钢铁行业有一个什么问题呢？国外的钢材，平均每吨卖到咱们这儿是两万块，而现在我们自己产的钢材，平均只卖到三千块一吨，多说五千块一吨。这是为什么呢？就因为国外的钢材是高质量的，而我们现在达不到像外国那样的水准。那在这种情况下，能说国外的这些钢铁厂不是高质量发展吗？能说我们的手机厂是高质量发展吗？所以说真正的质量提升，和产业规划是两个概念，不是说我们不做产业规划，而是要想做到高质量发展，落脚点还得在质量上。
在场众人听了，有的若有所思，更大一部分人还是丝毫没有动容。朱市长出言道，李老师，你说的华强北是个例，不具备什么普遍意义。真正的质量提升，就是要做高大上的产业，做电脑、新能源、汽车这种东西，这才是我们未来的发展方向。像那些低端产业，譬如水泥之类的，那都是我们应该限制的。做那些产业不是完全和质量提升相违背吗？对吧？一个做水泥的，还谈什么高质量发展，还有什么质量提升啊？我们江宁市要是做火柴，做水泥，那不是让旁人笑话吗？
有人马上附和道，朱市长说的对！高质量发展，就是得发展一些高端的产业呀。
李德明一时不知该如何辩驳。他是一个重学术的学者，之前虽然当了几年院长，但他后来自己辞去了院长职务，更不想去担任什么社会职务，只一心做他的专职教授，一心扑在学术上。像市*府论坛这种场合，他远远不像同校的高宏杰那样适应，当初被推荐来这个论坛的时候，好些人嫌他没有职务，朱市长更是直接说，没有职务，没办法代表他的学术地位，就不用来了。后来学者来的不够，才勉强让他过来凑数。他虽然深知自己在会议上的地位，但是听人们说的方向完全偏离了质量提升的核心，禁不住把满腹的想法表达出来。可是自己已经说得非常详尽，也清晰地举了例子，好些人却仿佛丝毫没有听进去。他一时无措，平时教导学生的时候，学生们就算不能马上明白，至少也会认真思考，但今天这些在座的人，感觉有些固执了。
他想了想，重复的话再说也没有意义，便打算换个角度，道，质量提升，落脚点还要在质量上。我们说践行“三个转变”，深化供给侧结构性改革，本质上是基于先进思想的生产方式的变革，是一场管理变革。举一个具体的例子，我们的邻省江南省，他们把质量奖这一工具运用得初见成效，除此之外，省里还提出了“江南制造”“质量奖”等多个质量管理等级，以此来评价企业的质量提升效果。这就使质量的提升活动清晰可量化，在后期工作中才能有的放矢，持续改进。我们想要提高质量，可以把质量奖这个工具充分运用好。
吴实闻言笑道，要说质量奖，我们江北省也是早已有之啊，咱们江宁市每年都有不少企业参评呢，我们都会评选出一些 企业，颁发给他们质量奖。我觉得在我们江宁市，质量奖这个体系已经是非常成熟的了！
另一人附议道，是啊老李，我们年年都搞质量奖，这还用跟邻省去学吗？
见这些人对李教授不依不饶，郑一铭有些不平。当年上大学时，这位李教授的讲座他每次必去，这位教授对中外的质量管理非常有研究。可惜在这圆桌上，如此有见地的人却不多。
正当李教授陷入围攻难敌众口之时，另一人朗声道，我认为李教授的观点很正确。
作者
刘天峰
长期从事质量工作
致力于高质量发展研究
策划：栗世民邵甜甜郑晓可
本期编辑：邵甜甜
演播：崔瀚文刘楚翘
剪辑：刘全奕
监审：沈艳阳
中国市场监管报社音伴工作室出品
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首席质量官
电动车起火以后……
，他来了，他来了！
目录
第章深夜赶稿
第章路遇事故
第章五子登科
第章老领导秦伟民
第章屋漏偏遭连夜雨
第章质量部的待遇
第章雪中送炭
第章找工作
第章黑中介
第章祸不单行
第章借钱
第章医疗事故
第章真假医闹
第章峰回路转
第章高干病房
第章救命神药
第章亲戚贾思道
第章巨型酒窖
第章企业年会
第章祭祀
第章胙肉待遇
第章舞台之上
第章三杯酒
第章抽奖
第章身边的凶手
第章群体性事件
第章质量事故的后果
第章舆论
第章企业的叛徒
第章地盘之争
第章质量重要是个借口
第章事故处理
第章攀上交情
第章检测报告
第章五招绝杀
第章春节拜菩萨
第章董事长的份子钱
第章企业界的教父
第章五大理论
第章质量部长
第章部门聚餐
第章质量工作的潜规则
第章QC评审
第章质量部长不好当
第章挑选工作助手
第章和稀泥
第章打破平衡的代价
第章花瓶张绍基
第章火山口上的人
第章朱市长
第章坏事变好事
第章酒会
第章放心品牌
第章工作计划
第章高手胡博士
第章负荆请罪
第章文化和基础
第章质量意识的重要性
第章小区一霸
第章余文龙的手腕
第章董事长的用人之道
第章腐败的逻辑
第章团建室
第章质量部的伙伴
第章质量提升计划
第章“高质量的生活”
第章大意失荆州
第章免职
第章小人之心
第章知己
第章定心丸
第章维护
第章新的任务
第章协会考察
第章羊毛出在羊身上
第章赴日交流
第章见识日本戴明奖
第章旧设备的新用法
第章理念差异
第章董事长的儿女
第章月色
第章购物日
第章质量奖培训
第章培训夭折
第章告状
第章拜师
第章销售 的杀手锏
第章董事长的教导
第章电池厂的自评报告
第章谈判分歧
第章模拟评审
第章赵进义的怒火
第章同道中人
第章谈判瓶颈
第章折中方案
第章现场评审
第章针锋相对
第章马屁拍在了马腿上
第章董事长的彷徨
第章压力
第章销售的祖师爷
第章搞定理论
第章国学智慧
第章建立合资厂
第章礼物
第章汇报演出
第章熟悉的陌生人
第章接班人计划
第章游子的苦衷
第章领奖
第章风向变化
第章新市长
第章质量论坛
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